Wir haben Ihren Traumjob, Sie wissen es nur noch nicht!

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Ihr Alter, Ihr Bildungsweg, Ihr Können? Alles nicht vorrangig. Durch die umfangreiche Erfahrungen die Sie bei den von uns vermittelten Stellen fachlich und persönlich erlernen, haben Sie wie jeder andere auch die Chance einer festen Übernahme. Wir bringen Sie auch in Firmen die normalerweise schwer zugänglich sind bzw. verschaffen Ihnen so die Gelegenheit Ihr Können tatkräftig unter beweis zu stellen.

Bei uns ist Ihre Bewerbung nicht nur eine Bewerbung, es ist eine Bewerbung bei einer Vielzahl von Branchen übergreifenden Firmen. Viele dieser Firmen würden im Normalfall niemals Ihre Bewerbung zu Gesicht bekommen, geschweigenden Ihnen eine Chance bieten.

Bei Fragen nehmen Sie doch gerne Kontakt Sie uns.

Wussten Sie eigentlich das es etwas wichtigeres gibt als das Sie eine passende Tätigkeit finden? Die neue Tätigkeit muss auch zu Ihnen passen, sonst werden Sie auf lange Sicht nicht glücklich.

Als Ihr persönlicher Personalvermittler kommen wir an dieser Stelle ins Spiel.

Wir bereiten Sie individuell und kunden orientiert auf Ihren Termin bei Ihrem potentiellen Arbeitgeber vor, den wir zuvor nach Ihren Qualifizierungen und Können herausarbeiten. Wir kooperieren direkt mit Ihrem Ansprechpartner und helfen bei der gesamten Spanne Ihres Bewerbungsprozesses; vom ersten Kontakt über die Vorbereitung bis hin zum Vorstellungsgespräch und darüber hinaus während und nach der Einstellung.

Wir bieten Ihnen ein umfangreichen Informationsvorsprung und schlagen Sie aktiv beim Kunden vor und setzten uns für Ihre Wünsche ein.

Wie Sie sehen können bieten wir ein abgerundetes Angebot. Zudem bieten wir ein kompetenten und vertrauenswürdigen Umgang mit Ihnen.  Die direkte Vermittlung von Arbeitnehmern in ein stimmiges Arbeitsumfeld ist dabei das Ziel.

Kurz gesagt  wir bieten ein Komplett-Service für Bewerber, die persönlich ausgesuchte Arbeit suchen oder die in einem festen Arbeitsverhältnis sind und aktive Unterstützung bei der Suche benötigen.

Je vielfältiger und motiviert der Bewerber, desto vielseitiger ist auch unsere Vermittlungen. Wir konnten schon eine Vielzahl von Bewerbern helfen Ihren Traum durch unsere Kompetenz wahr zu machen.

Bei einer Arbeitnehmerüberlassung ist die Rede von der Überlassung des Arbeitnehmers an ein anderes Unternehmen. Wir arbeiten mit zahlreichen renommierten Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zusammen und bieten somit ein weites Spektrum an Stellen an.

Ihr Arbeitsvertrag wird mit Contain-hr und dem Mitarbeiter geschlossen. Alle Verpflichtungen bleibt so zwischen diesen beiden Parteien.

Die richtige Stelle war noch nicht dabei oder es ist nichts passendes im Augenblick frei? wie wäre es mal mit Initiative zeigen! Nutze die Chance und schreibe eine Initiativbewerbung.

Worum handelt es sich bei einer Initiativbewerbung?

  • Bei einer Initiativbewerbung schreiben sie eine Bewerbung ohne, dass es ein vorheriges Angebot gibt.
  • Im endeffeckt bewirbst du dich nich auf eine konkrete Stellenausschreibung – aber dennoch auf eine konkrete Stelle.
  • Mit einer Initiativbewerbung kannst du die Chance nutzen und dich über das Unternehmen bei dem du dich vorstellen möchtest informieren.
  • Klassisch zum postalischen Kontakt ist auch der telefonische Kontakt.
  • So können Sie in der Regel eine gute Chance nutzen, einen passenden Job zu finden. So ist es wieder klar, wer die Sache selbst in die Hand nimm kommt schneller zum Ziel. Mit einer sogenannten Initiativbewerbung zeigst du dem potenziellen Arbeitgeber, dass du nichts dem Zufall überlassen willst.

Einer Initiativbewerbung beweist der Arbeitgeber, dass der Bewerber seine Zukunft aktiv mitgestalten möchte.

Vor der Initiativbewerbung: Informationen sammeln

Bevor man sich Blind auf eine Sache stürzt, sollte man schon gewisse Vorarbeit erledigen. Dazu zählt es Branchenverzeichnisse, etwa die der Industrie- und Handelskammer, einschlägige Internetportale und Networking-Seiten wie Xing oder LinkedIn sowie Fachzeitschriften dich zu informieren.

Auch wenn du dich für ein Unternehmen entschieden hast, gilt es wie bei einer regulären Bewerbung zunächst Informationen einzuholen:
Recherchiere dabei nicht nur auf der firmeneigenen Webseiten (sofern vorhanden), es empfiehlt sich auch Pressemeldungen zu durchstöbern und evtl. Jobmessen zu besuchen wenn die Firma präsent ist.

5 Tipps für das Initiativanschreiben

  1. Formuliere direkt was Sie sagen wollen und was Sie zu bieten haben. Halten Sie sich kurz und am besten ohne große Formulierungen.
  2. Nennen Sie schon direkt am Anfang Ihres Anschreibens Ihre aktuelle Position, Qualifikation und den Grund für Ihre Initiativbewerbung bei diesem Unternehmen.
  3. Schreibe den direkten Job, für den Sie sich bewerben wollen. Erwähne die Schwerpunkte Ihrer Ausbildung bzw. Ihrer bisherigen beruflichen Tätigkeit.
  4. Auch wichtig ist, das der Anschreiben generell nicht länger als eine Seite. Sie wollen das Interesse des Personalers an Ihnen wecken, damit er Sie überhaupt für eine Stelle in Betracht zieht.
  5. Formulieren Sie sich selbstbewusst und interessant. Verzichten Sie auf überflüssige Schmeicheleien. Sie wirken eher so eher verzweifelt und nicht zeitgemäß.